信阳师范学院内各单位教职工应保持相对稳定性，根据工作需要，可做适当的调整。为规范管理，特制定本办法。
一、内部调整原则
1、内部调整必须是接收单位有编制且工作需要，使人力资源能得到合理开发利用。
2、内部调整原则上应坚持事业单位编制人员向自收自支、开发单位流动，校本部向附属单位流动；自收自支单位人员一般不向校内事业编制单位流动，附属单位人员不向校本部流动。
3、单位内部的岗位调整，单位可以在自行确定后报送人事部门备案。内部调整不能改变教职工的工作性质（或编制岗位），特殊情况，须报人事部门审核，主管院长批准。
4、调入学校未满两年的人员，包括大中专毕业生、毕业研究生及复退军人，一般不得调整工作岗位。
5、内部调整前原则上不能借调，确实需要，经批准借调的，完成相应工作后应及时回原单位。
6、接近离退休年龄人员，无特殊情况，一般不得调整工作岗位。
7、由于病、残不能坚持正常工作，或因犯了错误未做结论，以及受处分期间的人员，不得调整工作岗位。
8、根据工作需要，学校可以对教职工的岗位进行必要的调整。
二、内部调整程序
1、教职工在校内调整工作岗位，用人单位和本人须写出申请，讲明调整理由，由所在单位和拟调入单位党政领导集体研究并签署具体意见后，报送学校人事部门。人事部门在报请主管院长同意，提交院长办公会批准后，再办理有关手续。
2、科级干部内部调整，须经院党委组织部同意。
信阳师范学院
2007年11月21日