各单位：
根据河南省教育厅《关于对2016年河南省高校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知》（教高〔2019〕764号，附件1）精神，现将考核工作安排如下：
一、考核对象
我校入选2016年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划的教师。
二、考核办法
（一）骨干教师从教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面，就三年培养期内目标任务完成情况进行全面总结。
（二）所在单位对骨干教师在培养期内的工作进行全面考核。
（三）学校成立考核组，对骨干教师培养期内的工作进行全面考核，确定考核结果。
三、材料报送
（一）《河南省高等学校青年骨干教师考核报告》（附件2）1份，单面打印。
（二）培养期间立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文、著作、教材、获奖等成果材料复印件1套。
以上业绩限三年培养期内取得，论文、著作等应署名为第一作者，且内容与项目研究相关，并注明“河南省高等学校青年骨干教师培养计划”字样。所有复印件均用A4纸单面复印，按相应级别从高到低排序，参照考核材料模板（附件3）装订成册，用铅笔在复印件右下角逐页标注页码，并与清单的“页码”栏一致，以便专家查阅。
四、相关要求
（一）加快青年骨干教师培养是优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质的重要举措。各单位要高度重视青年骨干教师队伍建设工作，加强组织领导，加大经费投入，完善政策措施和建设规划，加强考核管理，不断提高青年教师队伍建设质量。
（二）《考核报告》和考核材料各自装订成册，每位考核对象的材料单独装档案袋，并将考核报告封面粘贴在档案袋上，于11月13日报至人事处专业技术人员管理科，《考核报告》电子版发送至rschszk@126.com。
（三）准备PPT汇报课件（每人限5分钟）。
联系人：高老师
电 话：6391752
地 点：综合办公楼429房间
附件：1.《关于对2016年河南省高校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知》
2.《河南省高等学校青年骨干教师考核报告》
3.考核材料模板
人事处
2019年11月8日