一、严格按照“2011年人才需求计划”和《信阳师范学院2011年引进人才的原则意见》的要求确定考核对象，考核人数与拟录用人数的比例原则上不小于3：1。
二、资格审查由教学单位和人事处共同把关，各单位应提前把《应聘人员资格审查登记表》报人事处复审，共同审查无异议后进入考核环节。
三、严格按照河南省公开招聘相关规定进行考核，考核包括笔试、面试、试讲等环节。
1.关于教学岗位。对所有应聘教学岗位人员都要经过面试和试讲环节（面试与试讲考核可一并进行分别给分，也可分别进行），教学单位应制定评分办法并组织考核，教务处、人事处和学校聘请的专家参与；对于应聘的硕士研究生，须组织笔试，主要考察专业基础知识与应用能力，由教学单位负责命题并组织。笔试、面试、试讲的分数权重按4：2：4控制。
2.关于非教学岗位。考核包括笔试、面试等环节，笔试由学校与用人单位共同组织，面试由用人单位组织，相关部门参与。笔试、面试的分数比重为4：6。
3.用人单位需认真进行思想品德素质考察，并写出考察报告。
考核结束后，用人单位需报送所有参与考核毕业生的笔试、面试、试讲成绩汇总单（即《考核登记表》）；对于拟接收人员，应填写《拟接收教师考核表》或《拟接收非教学人员考核表》，连同笔试试卷、思想政治考核报告和应聘材料一并报人事处。人事处汇总、复审后，提出意见，报学校审批。体检合格、公示无异议后，签订协议。体检工作由我校校医院负责组织。
所有岗位应聘人员均需通过河南省公开招聘系统进行报名与考核，具体情况另行通知。
附：
1.信阳师范学院应聘人员资格审查情况登记表（点击附件）
2.信阳师范学院应聘人员考核情况登记表（点击附件）