3月14日，学校在逸夫楼三楼会议室召开2016年度人才引进工作推进会。校长宋争辉，副校长张力出席会议，学校人才工作领导小组成员和各用人单位党政负责人参加了会议。会议由张力主持。
会上，人事处处长陈明友通报了学校人才引进工作进展情况，充分肯定了前一阶段学校人才引进工作取得的成绩，指出了当前学校人才引进工作中存在的不足，对人才引进过程中的条件把握和引进程序作了进一步说明。
宋争辉发表了重要讲话。他结合国际国内高等教育发展形势，特别是结合国家“985工程”、“211工程”、“中西部高校基础能力建设工程”到“双一流建设”的高校发展逻辑，深入分析了我校发展面临的任务和人才工作目标，指出，要进一步增强危机感和紧迫感，抢抓机遇，破除观望、坐等心态。他对进一步做好人才引进工作提出了六点要求：一是各单位要充分认清高校竞争的严峻形势，进一步增强人才队伍建设工作的责任感、紧迫感，抢抓发展机遇，积极创造人才引进条件，主动引进人才，抢占人才高地。二是要严把人才引进质量关。要把人才引进工作作为重中之重，既不降低标准，又不拘泥条件。严格按照学校确定的引进人才条件要求，坚持“三看”标准，保质保量地完成人才引进目标任务。三是多措并举，采取得当方法和得力措施，力求实效。要做好功课，清楚了解所属学科的博士培养单位，积极利用师承关系、校友关系等，想法设法和博士取得联系，采取面谈、邀请来校考察等方式，宣传我校的特色和优势，积极吸引优秀博士加盟。四是采取灵活的方式引才，对于特别拔尖的优秀人才，可“一人一策”、“一事一议”。五是积极支持优势特色学科人才队伍建设。现有一级学科硕士学位授权点要选聘学科领军人物和海外高层次人才，学校将给于特殊经费倾斜，择优支持部分学科，培育博士点学科建设。六是学校后勤部门要积极想办法为学校引进的高层次人才提供好周转房，使其来校后能及时入住，安居乐业。宋争辉最后强调指出，各单位、各部门要高度重视人才引进工作，全力以赴，敢担当、善作为，打赢人才强校的攻坚战。