各单位：
根据河南省教育厅办公室《关于对2023年度河南省本科高校青年骨千教师培养计划人选进行考核的通知》（教办高〔2026〕205号）精神，现将考核工作安排如下。
一、考核对象
我校2023年度河南省高等学校青年骨干教师培养人选和2022年度考核延期人选。
二、考核办法
（一）骨干教师从教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面，就三年培养期内目标任务完成情况进行全面总结。
（二）所在单位对骨干教师在培养期内的工作进行全面考核。
（三）学校成立考核组，对骨干教师培养期内的工作进行全面考核，确定考核结果。
三、材料报送
（一）《河南省高等学校青年骨干教师考核报告》（附件2）1份，双面打印。
（二）培养期内取得项目相关的论文、著作、教材、获奖等成果材料（复印件，外文论文、专著请同时报送论文摘要、论著前言或简介）单独装袋1份，并附上《成果关联性自评与专家认定表》（格式自拟）1份，逐项说明每项成果与资助项目的关系，经院系负责人签字确认后报送。
以上业绩限三年培养期内取得，论文、著作等应署名为第一作者，且内容与项目研究相关，并注明“河南省高等学校青年骨干教师培养计划”字样。所有复印件应按相应级别从高到低排序，参照考核材料模板（附件3）装订成册，用铅笔在复印件右下角逐页标注页码，并与清单的“页码”栏一致。
四、相关要求
（一）加快青年骨干教师培养是优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质的重要举措。各单位要高度重视青年骨干教师队伍建设工作，加强组织领导，加大经费投入，完善政策措施和建设规划，加强考核管理，不断提高青年教师队伍建设质量。
（二）《考核报告》和考核材料分开装订成册，每位考核对象的材料单独装档案袋，并将考核报告封面粘贴在档案袋上，于8月27日前报至人事处师资科，《考核报告》和《河南省高等学校2023年度青年骨干教师考核结果汇总表》（附件4）发送至rscszk@xynu.edu.cn。
联系人：聂君伊 杨文超
电 话：6390352
地 点：综合办公楼428房间
人事处
2026年8月1日