院各单位：
现将信阳市人事局《关于我市 2005年机关事业单位工人技师和技术等级考核工作的通知》（信人工考[2005]1号）转发你们，请你们按照文 件要求，认真组织实施。
信阳师院人事处
二00五年三月十三日
河南省信阳市人事局（ 通知 ）
信人工考〔 2005 〕 l 号
关于 2005 年全市机关事业单位工人技师考核和工人技术等级岗位考核考务工作的通知
各县区人事局，市管开发区（管理区），市直、省驻信有关单位：
根据省人事厅《关于 2005 年全省机关事业单位工人技师考核考务工作的通知》（豫人工考［ 2005 ］ l 号）、《关于 2005 年机关事业单位工人技术等级岗位考核考务工作的通知》（豫人工考 [2005]2 号）文件的精神，现将 2005 年全市机关事业单位工人技师考核和工人技术等级岗位考核考务工作有关事项通知如下：
一、 考核范围与对象
技师的考核范围与对象
（一） 2005 年技师考核工种目录见附件 1 。其它设技师的工种以后按省厅安排逐步开展。
（二）技师考核对象为经政府人事部门考核合格，取得机关事业单位高级工证书的在职技术工人。
（三） 2004 年 12 月 31 日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入技师考核范围。
工人技术等级岗位考核范围与对象
2005 年 9 月底前已参加工作的机关事业单位工人。
二、 资格申报条件
机关事业单位技术工人申报技师资格考核应具备以下条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，工作业绩突出。近 3 年年度考核为合格（称职）以上。
（二）刻苦钻研技术，具有独特技术、技能特长和传授技艺能力，能解决本工种重大的技术操作问题，有培养中、高级技术工人的水平。
（三）取得政府人事部门颁发的高级工证书并在同工种高级工岗位上工作满 3 年以上。
（四）技工学校或高中（含职高）以上毕业。对具有较高技艺、年龄较大（男 50 周岁以上、女 45 周岁以上）的高级工可放宽到初中文化程度。
（五）对于取得政府人事部门颁发的高级工证书后，获得省部级及其以上劳动模范（先进工作者）称号，在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级及其以上成果证书或在省、部级及其以上技术比赛中获得前 10 名的高级工，申报工作年限可提前 3 年；取得厅（市）级成果证书或在厅（市）级技术比赛中获得前 3 名的，可提前 1 年。
机关事业单体技术工人申报技术等级考核应具备以下条件：
（一）工作年限 25 年以上并从事本工种工作 15 年以上或从事本工种工作 20 年以上的工人，可申报高级工的考核。
（二）工作年限 15 年以上并从事本工种工作 5 年以上或从事本工种工作 10 年以上的工人，可申报中级工的考核。
（三）工作年限 14 年以下并从事本工种工作 4 年以下或从事本工种工作不到 10 年的工人，可申报初级工的考核。
1995 年 9 月以后获得政府人事部门核发的“机关事业单位工人技术等级岗位证书”的技术工人，符合晋升中级工、高级工条件的，可参加升级考核。
（四）对符合下列条件之一的工人，申报年限可提前 2 年。
l 、在省、部级以上技术比赛中获得前 10 名的工人。
2 、在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的工人。
3 、获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人。
（五）报名条件中的工作年限、从事本工种的时间计算到 2005 年 12 月 31 日。
三、报名、考点考场设置
（一）报名、资格审查。
l 、报考技师和技术等级实行个人自愿报名原则，有些工种的技师考核，知识面广，内容跨度大，有一定难度，工人应充分考虑本人实际从事的工种和自身技术业务素质，自主决定是否报考。报考时由本人提出申请，所在单位按照本单位设置的技师和技术等级岗位和申报条件组织报名（工种不能交叉报名），并对其政治思想表现、生产工作业绩进行考核。对符合考核条件及政治思想表现、生产工作业绩考核合格的工人，分别填写《河南省机关事业单位工人技师考核申报名册》一式二份（附件 2 ）、《河南省机关事业单位工人技师申报审批表》一式二份（附件 3 ）《河南省机关事业单位工人申报技术等级岗位培训考核报考名册表》（附件 4 ）一式二份，连同个人档案资料、高级工证书、劳动模范（先进工作者）证书、科技成果证书、技术比赛奖状等有关资料（以上均要原件）分别报经县区政府人事部门或市直主管部门初审同意后，再报市人事局审核。
2 、报名和资格初审结束，各县区将报名情况按工种汇总后，连同技师考核申报名册、技师申报审批表、技术等级岗位培训考核报考名册表（附件 2 、 3 、 4 ）（带软盘）一并上报市人事局工资科。
（二）考点设置
技师理论考试和实操考核的考点设在信阳市（县以下不设考场）；人数较少的工种，由省工考中心统一安排。技术等级考核的理论考试和实操考核考点本着为工人提供方便、减少费用的原则分别设在县（区）以上政府部门所在地。
（三）考场设置为标准考场和非标准考场。每个标准考场安排 30 名应考人员，不够 30 人设置非标准考场，考场座位按 8 行 4 列摆放。各地在编排考场时，应按同工种同考场的原则进行编排，对于人数较少的工种，仍按同工种编排考场，设非标准考场，可与其它工种非标准考场合并在一个教室考试，但合并后人数不得超过 30 人。考试后试卷仍按非标准考场分别装订密封。
四、技术业务水平培训
培训内容包括基础知识和专业理论知识。技师培训时间一般为 18 天，每天不少于 8 学时，其中技能培训不少于 8 天，由市工考办统一安排进行。技术等级考核培训时间一般为 15 天，每天不少于 8 学时，其中技能培训时间不少于 5 天，分别由市、县、区安排进行。培训方式可采取集中授课和业余自学相结合的办法。各县区人事局要认真筛选确定培训地点，报市工考办备案后，再按省指定的培训教材对有关工种进行培训。各单位可按照河南省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加强技能人才队伍建设的实施意见》的通知（豫办 [2004]23 号）的有关规定，从资金上充分支持和保障技术工人参与培训，确保不少 30% 的职工教育培训经费用于高技能人才的培训。
五、技术业务水平考核
（一）考核标准和办法
技术业务水平考核按国家和省明确的标准实施，采取定计分的办法进行，分为实际操作技能考核和技术业务理论考试。
（二）实际操作技能考核
1 、实际操作技能考核要结合生产工作，按照国家规定的技术等级标准对实际操作技能的要求进行。考核方式采取实际技能操作的办法。
2 、实际操作技能考核应在技术业务理论考试前进行。考核标准采取定量评分的办法，可针对不同工种岗位特点，具体明确评分标准。实际技能操作满分为 150 分。
（三）技术业务理论考试
1 、技术业务理论考试采取笔试形式。考试科目分为基础知识和专业知识两科。基础知识卷面满分为 100 分，专业知识卷面满分为 100 分。
2 、技师考试所有工种由省工考中心统一命题制卷、统一安排考试时间、统一评卷；技术等级考核基础知识（所有工种均需考）和 40 个专业工种考试（见附件 5 ）的命题、印卷工作由省工考中心负责。其它专业工种的命题印卷工作由市工考办负责，全市实行统一评卷。
3 、六个行业部门工种的应考人员参加省直考试。
4 、技师理论考试时间定于 2005 年 8 月 27 日上午。 8 ： 00 一 10 ： 00 为专业知识考试时间， 10 ： 30 — 12 ： 00 为基础知识考试时间；技术等级岗位考试时问定于 2005 年 9 月 3 日上午。 8 ： 00 一 10 ： 00 为专业知识考试时间， 10 ： 30 — 12 ： 00 为基础知识考试时间。
（四）合格人员的确定
中、初级工合格人员由市人事局、高级工和技师合格人员由省人事厅分别根据考试成绩统一确定。各单位根据下发的合格人员名单办理资格证书以及相关手续。
六、收费
（一）根据原河南省发展计划委员会（现改为“河南省发展和改革委员会”）、河南省财政厅《关于调整全省机关事业单位工人技术等级考核报名考务费的通知》（豫计收费〔 2001 〕（1612号）、《河南省党政机关短期培训收费管理办法》的通知（豫计收费［ 2003 ］ 2303 号）、《关于机关事业单位技术工人考核评审和＜技师资格证书＞收费问题的函＝（豫发改收费函〔 2004 〕 3500 号）文件规定，机关事业单位工人技师、工人技术等级报名费、考务费、证书费每人 65 元。技师、高级工、中级工、初级工培训费、考核评审费分别为每人 415 元、 315 元、 272 元、 225 元。
由省六个行业部门统一培训考试的工种，报名资格审查费每人 5 元交同级政府人事部门，除收取 5 元报名费外，一律不再收取任何费用。
（二）根据考核工作实际情况，各县区人事局在收取报名、培训、考务、考核等费用后，上交省、市部分费用，具体标准是：技师每人 470 元、高级工每人 225 元、中级工每人 135元、初级工每人 95 元。
各地要加强收费管理，严格按规定的标准收费，不准乱收费。对所收的费用以考养考，做到专款专用，不得挤占挪用，自觉接受有关部门监督检查。
七、考务工作日程安排
（一） 2005 年 3 月 25 日为市直报名截止时间， 3 月 28 日为县区报名截止时间。
（二） 3 月 30 日，各县区按工种汇总上报考核申报名册、报考信息软盘，上报教材订单，上交有关费用。
（三） 4 月 10 日至 8 月 26 日，组织理论技能培训和实际操作
（四） 7 月 10 日前，各县区上报试卷需求计划和高、中、初级工实操考核成绩。
（五） 2005 年 8 月 27 日上午、 9 月 3 日上午全省统一组织理论考试。
（六） 2005 年 9 月 20 日前组织评卷、登记。
八、加强领导、精心组织、严肃考风考纪
机关事业单位工人技师和工人技术等级岗位考核工作涉及面广，任务重，政策性强，关系到工人的切身利益，关系到高技能人才的培养选拔与使用。各地、各部门要加强这项工作的领导，精心组织，周密部署，层层落实责任制，各司其职，各负其责，严抓考风考纪，严格执行政策规定，严格遵守考务工作纪律，确保 2005 年技师考核工作顺利进行。
附件：河南省机关事业单位 2005 年技师考核工种目录
1、 综合库保管技师
2、 森林管护技师
3、 汽车维修技师
4 、体育场地技师
5 、妇幼保健技师
6 、卫生防疫技师
7 、药剂技师
8 、有线广播电视机务线务技师
9 、客房服务技师
10 、中、西式面点技师
11 、道路养护技师
12 、锅炉技师
13 、兽医防疫技师
14 、农业实验技师
15 、水文勘测技师
16 、食品检验技师
17 、环境噪声监测技师
18 、水文水井钻探技师
19 、地形测量技师
20 、平版印刷技师