各单位：
为做好2007年度考核工作，根据省人事厅《关于做好2007年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（豫人［2007］159号）要求，按照《信阳师范学院教职工考核暂行办法》（信院字[2001]120号）文件精神，现将有关事项通知如下：
一、考核的指导思想和原则
2007年度考核工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，做到正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，起到推动我校教师队伍建设的作用。
二、考核对象
考核对象为全院教职工，分为处级干部、科级及以下干部和专业技术人员、工人三个层次，以总支（直属支部）为考核单位进行。处级干部的考核由组织部按有关规定进行。2007年新参加工作人员的年度考核可与试用期考核同步进行；新调入人员的考核，由现工作单位进行，并在年度考核中确定等次，其调动前的有关情况，由原单位提供；当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核；上半年批准退休的人员，不进行考核，下半年批准退休的人员，原则上进行考核；河南省（包括教育厅）学术技术带头人的考核与年度考核同步进行。
后勤服务总公司人员的考核由其参照学校的文件精神自行组织。
三、考核内容和标准
考核以工作人员的岗位职责和年度工作任务为基本依据，内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数控制在本单位参加考核人数的17%以内。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次数额应按处级干部、科级及以下干部和专业技术人员、工人三个层次分配使用，不得相互挤占。对于德才表现、工作态度和工作实绩考核较差的人员，要严格按考核标准确定为不合格等次，不得姑息迁就照顾。
四、考核方法和程序
年度考核要在平时考核的基础上进行，采取个人述职、群众评议与领导评定相结合，定性与定量考核相结合，考核的基本程序仍按《信阳师范学院教职工考核暂行办法》的有关规定执行。各单位要继续实行考核结果反馈和公示制度，公示时间不少于一周。考核结束后，各单位应对年度考核工作进行总结。学校要对单位的考核进行检查验收，防止走过场，以保证考核的质量。
五、考核结果的使用
年度考核工作是实施奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等的重要依据。要充分发挥年度考核工作的激励和导向作用，加大考核结果的使用力度，使其与职务晋升挂钩，与表彰奖励挂钩，与工资待遇挂钩，使考核制度真正成为激励、引导教职工解放思想、干事创业的有效手段。对于当年被确定为优秀及合格等次的人员，可增加一级薪级工资，并享受年终一次性奖金；对于当年被确定为基本合格及不合格等次的人员，第二年不能增加薪级工资；对于当年被确定为基本合格等次的人员扣发部分校内津贴，具体扣发比例由各单位确定；对于当年被确定为不合格等次的人员，停发校内津贴一年，不得申报晋升高一级专业技术职务，并予以批评教育；对于连续两年被确定为不合格等次的人员，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘，连续两年被确定为不合格等次，又不服从组织安排，或重新安排后年度考核仍为不合格等次的人员，予以辞退。各单位要把奖励表彰工作与考核结果的使用结合起来，先进工作者的推荐和产生，原则上从考核优秀人员中遴选。
六、考核工作的时间安排
今年的年度考核工作从2007年12月17日开始，到2008年1月18日结束。请各考核单位于2008年1月18日前将年度考核结果（包括各单位年度考核总结、考核登记表、优秀人员《平时考核登记手册》等）报校考核工作委员会办公室（设在人事处）。各单位要严格按照时间要求开展年度考核工作。
附件：日程安排及优秀名额分配表
信阳师范学院
2007年12月17日