各单位：
按照《河南省人事厅关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（豫人[2007]56号）、《河南省教育厅关于省直大中专学校公开招聘人员的试行意见》（教人[2008]114号）及2009年3月召开的河南省公开招聘工作会议的相关精神，2009年河南省省直大中专学校新补充工作人员必须运用“河南省省属大中专学校公开招聘管理系统”（http://zhaopin.haedu.cn/）实行公开招聘（国家政策性安置人员除外）。现将相关事项紧急通知如下：
1.报名。2009年所有新补充人员（择业期内未就业的毕业生）都必须通过“河南省省属大中专学校公开招聘系统”进行报名，否则无法进行考核和录用。网上报名时间按省里要求统一打开和关闭（报名时间预计在4月10号左右，一般为5天，具体时间另行通知），应聘者必须在规定的时间内登录公开招聘系统网站（http://zhaopin.haedu.cn/）进行报名，超过期限，系统不再受理。各单位可在招聘信箱里设置自动回复，告知应聘者公开招聘系统的网址，或以其它方式联系报名者，通知其通过网上报名。人事处将及时下载报名人员材料转递给相关单位。
2.资格审查。各单位在人事处转递的材料中认真审查应聘人资格，并与应聘者本人联系，要求提供详细材料，以多种方式确认其资格符合我校要求后，填写“资格审查报告单”（附后）并及时报人事处，人事处将资格审查通过人员名单录入系统，并在教育厅、人事厅和我校校园网公示，经教育厅审核后方可组织考核。
各单位应依据我校2009年引进人才原则意见，严肃认真的进行资格审查，对于因资格审查失误而造成不良后果的，相关责任人需承担相应责任。
各单位确定的相应岗位参加考核人员与拟招聘岗位人数之间的比例不低于3：1，否则系统不予受理。对于紧缺专业博士等高层次人才或其他特殊专业人才，考核人数达不到该比例的，需先专题报告人事处，由人事处报请教育厅同意后可适当降低比例。
3.笔试、试讲和面试。各单位可根据专业实际灵活安排笔试，并必须经过试讲和面试环节，试讲必须有人事处派的专家参加，专家意见直接反馈人事处；面试应由各单位成立的面试小组按照本单位面试规则进行，面试的同时应进行现实表现情况考察。试讲、面试成绩和现实表现报告须及时报人事处，由人事处录入系统并进行公示。
4.体检。原则上按相应岗位拟招聘人数的1：1.5确定体检人员，由需求单位派专人带队到校医院安排体检，体检合格者中按1：1的比例从高分到低分确定拟录用人员名单。相关单位填写拟接收教师考核表报人事处，人事处报请学校同意后，及时录入系统，并在教育厅、人事厅和我校校园网公示。
5.公示无异议后，由人事处到教育厅、人事厅办理相关录用手续。
6.对于个别已报名或已经考核过的人员，也必须通过该系统进行报名，并按系统要求进行考核录用。
7.关于公开招聘期限以外应聘的紧缺专业博士等高层次人才，可向人事处报告后直接进行考核，另行办理相关手续。
专此通知！
附：资格审查报告单
人事处
2009年4月2日