各单位：
加强师资队伍建设是推进教学质量工程建设的关键，我校在做好师资引进的同时，要进一步做好现有教师（尤其是中青年教师）的培养培训工作，建设一支数量适度、结构合理、水平较高的师资队伍。为实现这一目标，请各单位结合本部门实际情况，报送2012年度教师培训计划，现将有关事宜通知如下：
一、报送时间和程序
1．请各单位将经研究确定的《2012年度教师培训计划汇总表》及申请人填写的《信阳师范学院教师培训申请表》于10月21日前报送至人事处师资科（综合楼431室），同时将汇总表电子版发送至rschszk@126.com，逾期不予受理。
2．人事处审核各单位上报的培训计划, 并于10月30日前报学校审批。
3．人事处于11月4日将学校批准的2012年度教师培训计划反馈至各相关单位。
二、相关要求
1．各单位要高度重视教师培训工作，将其作为师资队伍建设的重要内容来抓。在制订年度培训计划和选派培训人员时，应充分考虑本单位学科和专业发展的中长远规划，做到按需培养，同时要兼顾师资队伍的年龄和学缘结构，尤其要结合学校实施的“青年教师素质提升工程”和各单位当初制定的“青年教师素质提升工程”工作计划方案，加大对青年教师的培训支持力度。
2．拟申请培训的教师要把个人业务发展与单位需要有机结合，合理选择培训单位、培训方式以及研究方向。
3．各单位要组织教师学习学校关于教师培训的制度和规定，强化计划培养意识。凡未列入培训计划者，人事处将不予办理与培训相关的任何手续。
请各单位根据以上要求按时做好本单位2012年度教师培训计划的制订与报送工作。
人 事 处
二○一一年十月十四日