各单位：
为做好2013年度考核工作，按照省人社厅《关于做好2013年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》要求，根据《信阳师范学院教职工考核暂行办法》等有关规定，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
考核对象为全校教职工（不含校级干部），分处级干部、科级及以下干部和专业技术人员、工人三个层次，以党总支（直属党支部）为单位进行考核。其中，处级干部由组织部按有关规定组织考核。2013年8月以前报到的硕士研究生，年度考核与试用期考核同步进行，但须分别报送相关材料；新调入人员的考核，由现工作单位进行，并在年度考核中确定等次，其调动前的有关情况，由原单位提供；由学校派出脱产学习（培训）人员的考核，根据其学习（培训）表现确定等次；当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核；上半年批准退休的人员，不进行考核，下半年批准退休的人员，原则上进行考核；调任（聘任）到校内新工作单位的人员，到岗时间不超过半年的，由原单位考核，超过半年的，由现单位考核。河南省（包括教育厅）学术技术带头人的考核与年度考核同步进行。后勤服务总公司人员的考核由其参照学校的文件精神自行组织。
二、考核内容和标准
考核以工作人员的岗位职责和工作任务为依据，以工作实绩为重点，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中要把职业道德（师德）表现作为考核的首要内容。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次的指标按照处级干部、科级及以下干部和专业技术人员、工人三个层次分别核算，被确定为优秀等次的人数不超过所分配的指标数，且各层次间不得相互占用。考核工作要严格坚持标准，实事求是，奖优罚劣，奖勤罚懒。对于师德表现、工作态度和工作实绩考核较差的人员，要严格按考核标准确定为基本合格或不合格。
三、考核方法和程序
年度考核要在平时考核的基础上进行，采取个人述职、群众评议与领导评定相结合，定性与定量考核相结合，考核的基本程序仍按《信阳师范学院教职工考核暂行办法》的有关规定进行。各单位要继续实行考核结果反馈和公示制度，公示时间不少于一周。考核结束后，各单位应对年度考核工作进行总结。学校要对单位的考核进行检查验收，防止走过场，以保证考核的质量。
四、考核结果的使用
年度考核工作是实施奖惩、培训、辞退以及调整职务（职称）级别和工资等的重要依据。要充分发挥年度考核工作的激励和导向作用，使其真正成为激励、引导教职工解放思想、争创一流业绩的有效手段。对于当年被确定为合格以上等次的人员，可增加一级薪级工资；对于当年被确定为基本合格和不合格等次的人员，第二年不能增加薪级工资；对于当年被确定为基本合格等次的人员扣发部分校内津贴，具体扣发比例由各单位确定；对于当年被确定为不合格等次的人员，停发校内津贴一年，不得申报晋升高一级专业技术职务，并予以批评教育；对于连续两年被确定为不合格等次的人员，根据情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘，连续两年被确定为不合格等次，又不服从组织安排，或重新安排后年度考核仍为不合格等次的人员，予以辞退。各单位要把奖励表彰工作与考核结果的使用结合起来，先进工作者的推荐和产生，原则上从考核优秀人员中遴选。
五、考核工作的时间安排
本年度考核工作从2013年12月11日开始至2013年12月31日结束。请各考核单位于考核工作结束前将年度考核结果（包括年度考核工作总结、考核登记表等）报学校考核工作委员会办公室（设在人事处）。各单位要严格按照时间要求开展年度考核工作。
附件：科级及以下干部、专业技术人员和工人优秀指标分配（点击打开）
2013年12月8日