信院人字〔2017〕5号
2017年人事处工作指导思想是：在校党委、行政的正确领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，以加强高层次人才队伍建设，提高学校核心竞争力为重点，进一步深化人事分配制度改革，不断提升人事管理与服务工作水平，积极推动人事工作再上新台阶。
一、着力引进优秀博士，切实做好引才引智工作
1.认真贯彻落实“十三五”人才队伍发展规划。根据学校“十三五”总体规划目标，紧紧围绕建设多学科协调发展、特色鲜明的高水平师范大学发展需要，做好学校“十三五”人才队伍发展规划相关工作。
2.科学规划，精心组织，全面落实学校高层次人才引进的目标任务。贯彻落实宋争辉书记提出的要“做好功课”、“选择理想高校”、“进驻博士培养高校”、“与博士面谈”、“邀请博士来校考察”和“跟进联系”等人才引进工作六个方法（简称“六法”）精神，加强人才引进宣传力度，充分利用校内外媒体，及时做好我校人才引进计划、待遇政策等信息发布工作；转变引才观念，积极组织相关用人单位深入国内重点高校、院所加强主动引才，努力引进博士等高层次人才150名左右；进一步强化人才引进工作的组织领导，严格人才引进标准和招聘程序，坚持“质量优先、优化结构”的原则，注重改善人才引进的学缘结构，切实提高人才引进质量；充分利用各类引才资源，采取积极措施，加强海外高层次人才、学科带头人和学科团队的引进，力争实现国家级人才引进的突破，努力完成年度人才引进目标任务。
3.积极做好“柔性引才”工作。坚持“不求所有，但求所用”的原则，创新引才、用才方式，吸引各类优秀人才以多种形式来我校工作，积极协助教学单位做好南湖讲座教授、客座教授、兼职教授和名誉教授等外聘教授的选聘工作，并加强协约管理，进一步促进我校相关学科、专业的发展。
4.引培结合，积极与知名高校联系调研、论证，拟定出台青年教师外出攻读博士学位管理办法，促进、支持青年教师提高学历层次。
二、认真实施各类人才工程，切实加强人才梯队建设
5.及时做好“南湖”系列人才工程项目人选的遴选、受聘工作。根据《信阳师范学院“南湖学者奖励计划”实施办法（试行）》和《信阳师范学院“南湖学者奖励计划”青年项目实施办法（试行）》精神，组织做好“南湖学者奖励计划”人选受聘上岗和“南湖学者”青年奖励项目资助对象签约受聘工作。组织做好2017年度“南湖学者”和南湖学者青年项目人选的遴选工作。加强协约管理，充分发挥“南湖”系列人才工程项目在促进高层次人才梯队建设中的积极作用。
6.认真做好省、厅级学术技术带头人推荐、上报工作。根据上级工作安排，按照竞争择优的原则，及时做好省学术技术带头人和教育厅学术技术带头人的遴选推荐工作，充分发挥人才称号的正确导向激励作用。
7.认真做好教育厅和校青年骨干教师资助计划资助对象的遴选工作。根据工作安排，及时做好2017年度校青年骨干教师资助计划资助对象的遴选和教育厅青年骨干教师资助计划资助对象的推荐工作，加快青年教师培养步伐，促进青年教师进一步提高教学、科研水平和创新能力。
8.加强协约管理，及时做好各类人才工程人选考核和待遇兑现工作。
三、深化职称改革，正确发挥职称评价在人才队伍建设中的导向激励作用
9.进一步深化职称改革，结合河南省新修订的职称评审办法，完善职称推荐评审量化积分办法，及时做好职称改革的政策宣传与解释工作，促进职称推荐、评审工作的公正、公平。
10.优化人才队伍结构，及时向上级主管部门上报、核定我校2017年度专业技术人员职称结构比例。
11.根据上级工作安排，组织做好我校2017年度各级各类专业技术人员专业技术职务任职资格的推荐、评审工作。
12.认真做好新进岗人员的专业技术职务任职资格确认和2016年度取得专业技术职务任职资格人员的职务聘任及新进人员的初聘工作。
13.认真做好各教学单位专业技术人员职称结构比例的测算与核定工作，促进我校各级各类专业技术人员的合理布局。
四、完善人事工作制度，促进人事管理与服务工作的科学化、规范化
14.修订完善人事调配管理办法，规范人事调配工作程序，增强人事调配工作的公正性和透明度，促进人才合理流动和人才资源的优化配置。
15.完善临时用工管理办法，加强编外用工规范管理，保障学校和临时用工人员合法权益。
16.加强岗位设置与聘用管理。根据上级有关事业单位岗位管理精神，及时上报核定我校专业技术岗各层级结构比例和我校空岗情况，并根据工作安排，为相关人员办理同一层级内岗位等级晋升手续；同时，认真做好新进人员的岗位确定和职务、职称变动人员的岗位变更工作。
17.认真落实上级有关事业单位编制管理相关文件精神，积极做好我校各类人员的编制规划和人员编制管理及相关材料报送工作。
18.根据学校目标管理有关工作要求，科学制定2017年度各教学单位师资队伍建设与人事管理目标任务，进一步调动各教学单位高层次人才引进和培养的积极性。
19.根据上级工作安排，组织做好2017年度全员年度考核工作，并按时做好相关材料报送和考核结果的备案。
五、周到细致服务，认真做好教职工薪酬福利和社会保险工作
20.认真做好2017年度全员绩效工资预发和年终决算工作。
21.及时做好教职工薪级晋升手续办理和职务变动人员薪酬审批工作。
22.及时办理好教职工各类社会保险手续的加入、退出、转移和大病统筹、重症慢性病审核、备案等工作，保障教职工的合法权益。
23.认真做好到龄退休人员退休手续审批和离退休人员生活补贴变动调整工作。
24.组织做好对离退休人员、军烈属、博士等高层次人才的节日慰问和对生病教职工的探望、特困教职工的救助工作；组织做好教职工年度体检工作。
25.根据上级工作部署，做好全院在编教职工及退休人员近2000人的养老保险参保登记工作。
26.组织做好2017年度工勤技能人员岗位等级考试工作。
六、增进服务效能，认真完成教师资格认定和教育干部培训工作
27.组织做好2017届毕业生的教师资格认定工作。
28.组织做好新进教师的高校教师资格认定工作。
29.根据上级工作要求，认真制定2017年度教育干部培训工作方案，积极完成省教育干部培训中心下达的教育干部培训工作任务。
七、积极做好档案管理和信息统计工作
30.认真做好新进教职工档案材料的收集、甄别和归档工作，做好人事档案的保管、查阅、转递与安全保密工作。
31.积极推进人事档案信息化建设。
32.加强各类人事信息统计，认真做好学校人事和工资统计报表的报送以及相关人事数据库的更新与维护工作。
八、多措并举，切实加强师德师风建设
33.着力加强师德师风建设常态化。根据上级工作安排意见，深入开展“立德树人，成就最美”师德师风建设主题教育活动，将师德建设融入到教职工教学、科研、管理与服务的全过程。加强师德建设组织领导，创新教育方式方法，提高教育实效，及时宣传教师中涌现的先进事迹，评选表彰一批师德标兵，研究制定教师违反师德规定的处罚办法，及时惩处教师违反师德规定的行为，着力构建师德建设长效机制。
人事处
2017年2月20日