信阳师范学院2007年引进人才的原则意见
为进一步加强人才队伍建设，不断提高我校整体办学水平，经研究，现就2007年引进人才的有关问题提出如下意见：
一、引进人才的主要对象与基本条件
（一）接收毕业生
2007年接收毕业生以硕士研究生以上学历为主，重点是接收博士研究生，原则上不再接收本科毕业生。
1．接收的毕业生必须思想品德好、学习成绩优秀、身体健康，具备高等学校教师的基本素质。
2．接收的博士研究生要与本单位学科建设和专业发展方向相结合，年龄一般不超过40周岁。
3．接收从事教学工作的硕士研究生，要求是本单位学科建设或教学工作所急需，第一学历为全日制本科，且本、硕期间所学专业相同或相近，年龄一般不超过35周岁。
4．接收从事学生政治辅导员工作的硕士研究生，要求是中共党员，具有从事学生政治辅导员工作的基本素质，第一学历为全日制本科，年龄一般不超过28周岁。
5．对于拟选录的毕业生，有下列情况之一者，不予接收：因违纪受到学校处分的；个人提供的材料与档案材料不相符的；体检不合格者；不服从工作分配者。
（二）调入教学人员
2007年调入的教学人员必须为学科和专业建设所急需，具有教授职务或同时具有副教授职务和硕士研究生以上学历，具有良好师德和高等学校教师资格，身体健康，教授年龄不超过50周岁，副教授年龄不超过45周岁。
二、引进人才的程序与基本原则
1．各用人单位在学校审定的计划内，按照规定的程序（见人事处主页“办事流程”，有关表格可到人事处主页下载）全面收集人才信息，人事处及各用人单位要通过多种形式公布招聘信息，认真做好毕业生应聘材料的接收（各单位须设专用电子信箱和对外联系电话，确保信息畅通）和应聘人员的接待工作，积极组织考核和上报审核工作。
2．对从事教学工作人员的考核必须包括试讲环节，试讲由各教学单位组织，提前两天以上报人事处，人事处将派两名以上教学督导专家旁听，专家意见直接反馈人事处，作为学校评价拟接收教学人员的重要参考。
3．从事学生管理工作的政治辅导员要由学校按照公开、平等、竞争、择优的原则公开招聘。
4．人才引进工作要充分体现公开、公平、竞争的原则，做到指标公开、条件公开、结果公开，确保选拔人才的质量。严格按学校审定的进人计划进人，宁缺毋滥，不得降低层次，不得改变专业。有较低层次计划指标的专业或岗位，若有更高层次的人员前来应聘的，不得再选录较低层次的人员。