各单位：
为客观评价教职工履行岗位职责情况，激励督促全体教职工不断提高思想素质和业务水平，为岗位聘任、工资晋级、奖优罚劣等提供依据，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》要求，结合《信阳师范学院教职工考核暂行办法》等相关规定，学校决定进行 2015年教职工年度考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核对象
考核对象为全校教职工（不含校级干部）。分为处级干部、科级及以下干部和专业技术人员、工人三个层次，以教职工所属的基层党委、党总支为单位进行考核，其中，处级干部由组织部按有关规定组织考核。2015年新进人员，参加年度考核，考核结果为不定等次；新调入人员的考核，由现工作单位进行，并在年度考核中确定等次，其调动前的有关情况，由原单位提供；由学校派出脱产学习（培训）人员的考核，根据其学习（培训）表现确定等次；当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核；上半年批准退休的人员，不进行考核，下半年批准退休的人员，原则上进行考核；调任（聘任）到校内新工作单位的人员，到岗时间不超过半年的，由原单位考核，超过半年的，由现单位考核。
二、考核内容
考核以岗位职责和工作任务为依据，重点考核工作绩效，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面，其中要把职业道德（师德）表现作为考核的首要内容。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。对于师德表现、工作态度和工作实绩考核较差的人员，要严格按照考核办法和标准，确定为基本合格或不合格。优秀等次的名额按照处级干部、科级及以下干部和专业技术人员、工人三个层次分别核算，各层次间不得相互占用，被确定为优秀等次的人数严格控制在总人数（不含人事代理和临时聘用人员）的18%以内。
三、考核程序
各单位要成立由主要负责人及教职工代表组成的考核工作领导小组，全面负责本单位年度考核。考核要在平时考核的基础上进行，采取个人述职、群众评议与领导评定相结合，定性与定量考核相结合，考核的基本程序仍按《信阳师范学院教职工考核暂行办法》的有关规定进行。考核结束后，应将考核结果进行及时反馈和公示，公示时间不少于一周。考核工作要坚持客观、公正、公开、公平的原则，要严格标准，实事求是，奖优罚劣，奖勤罚懒，力求做到准确、真实，增强考核工作透明度。
四、考核结果运用
年度考核工作是实施奖惩、培训、续订聘用合同、辞退以及调整职务（职称）级别和工资等的重要依据，要充分发挥年度考核工作的激励和导向作用，使其真正成为激励、引导教职工解放思想、争创一流业绩的有效手段。对于当年被确定为合格以上等次的人员，可晋升一级薪级工资；对于当年被确定为基本合格和不合格等次的人员，不能晋升薪级工资；对于年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，按照《事业单位人事管理条例》，提前30日书面通知，可以解除聘用合同。同时，根据《信阳师范学院绩效工资管理办法（试行）》（信院字〔2014〕28号）文件精神，基本工作量没有完成的教职工，年度考核不得评为优秀等次。各单位要把奖励表彰工作与考核结果运用结合起来，先进工作者的推荐和产生，原则上从考核优秀人员中遴选。
五、时间安排
从2015年12月15日开始至2016年元月6日。请各考核单位于考核工作结束前将本单位考核工作总结、考核结果、教职工考核登记表等报送至人事处人事科（综合办公楼428房间）。各单位要严格按照时间要求开展年度考核工作，以便学校进行审核、汇总和相关材料的报送。
附件：科级及以下干部和专业技术人员、工人优秀名额分配
人事处
2015年12月15日